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劳动诉讼和仲裁需要注意什么事项,有好办法吗
- 发布人：济南劳动律师 来源：www.jnnqs.com人气： 发布时间：2022-10-13 11:26
- 劳动争议诉讼需要注意下列事项：在起诉前需要先申请仲裁，仲裁时效一般是一年；劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。
当事人要向有管辖权的人民法院起诉；要对自己的主张提供证据，以及证据要符合法定的种类等。
一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。
申请劳动争议仲裁的时限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。
起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，济南劳动仲裁律师建议当事人一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为案件双方当事人，如果是劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议了，一般认为劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，济南劳动仲裁咨询电话 ，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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