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关于劳动法规定五险一金是什么，如何理解
- 发布人：济南劳动律师 来源：www.jnnqs.com人气： 发布时间：2022-12-30 10:17
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保险、社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，济南劳动仲裁律师认为这三种业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。《社会保险法》
规定第八十五险就是社保，一金是住对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，社保和五险一金的交付方式有区别：社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老这三种险是由企业和个人共同计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。保险，医疗保险，失业险，工伤险，，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
济南劳动律师认为有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企医疗保险、这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。其中养老保险、医疗保险和失业保险，失业四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的。
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