劳动案例
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劳动者离职后能否要求到经济补偿金
- 发布人：济南劳动律师 来源：www.jnnqs.com 人气： 发布时间：2022-07-30 22:22
- 劳动者离职了别忘记向单位要求经济补偿金金，劳动者单方解除劳动合同，需支付经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作.
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。因下列情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者不能胜任工作，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的生产经营发生严重困难的，济南劳动仲裁律师认为这是法律赋予劳动者合法权益。拿起法律武器保护自己。 - 上一篇：济南劳动仲裁怎么申请 下一篇：两个公司上班两个公司给都要给劳动者交社保