劳动案例
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两个公司上班两个公司给都要给劳动者交社保
- 发布人：济南劳动律师 来源：www.jnnqs.com 人气： 发布时间：2022-07-30 23:33
- 劳动者可以与两家公司订立劳动合同，无论是劳动者提出终止合同还是用人单位提出终止合同，显然都应当支付经济补偿；建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。
目前我国对双重劳动关系既没有否定，也没有肯定，也就是说，如果符合条件的话，一个人是可以同时在两个公司入职。济南劳动仲裁咨询电话。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工交纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
即便是劳动者死亡，其过去的劳动贡献已经形成，对死人支付经济补偿也没有什么不合理。同时笔者认为经济补偿金的社会保障功能也有一定的合理之处，在劳动者没有找到工作的一段时间内，醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。给予其经济补偿金起码可以保证其基本生活，起到社会保障的作用。
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