劳动案例
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用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金
- 发布人：济南劳动律师 来源：www.jnnqs.com 人气： 发布时间：2022-08-17 22:33
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。济南劳动仲裁咨询电话很好，
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未能提交相关证据证明续订劳动合同是在维持或提高原劳动合同标准的基础上，
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当注意连续两次以上签订固定期限劳动合同，尤其是在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，分辨是否应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时还应注意的是劳动者社会保险缴纳问题，未能提交相关证据证明续订劳动合同是在维持或提高原劳动合同标准的基础上，相反劳动者一方倒提供了工作时间延长、待遇降低等证据，因此，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。相反劳动者一方倒提供了工作时间延长、待遇降低等证据，因此，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。在实践中很多用人单位为了节约用人成本，或与劳动者协商不缴，或用人单位阶段性缴纳，或将社保费用随工资发放由劳动者自己缴纳，这些行为均因与法规相抵触而无效。按照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
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